就给自己打起了鸡血。
新员工、老员工，一个个都干劲十足，争抢优秀员工的名额。
员工自发开卷，这种情绪也传递到了上层，特别是像市场部这样靠提成吃饭的部门。
那些小伙子们，天天都是嗷嗷叫。
没办法。
老板给的太多了！
去年，市场部员工里收入最高的一个，单靠提成就拿了40万。
千禧年初的40万是什么概念？
北上广深一套房。
比日后年入百万还要夸张。
除了收入高，起亚也有不少员工跳槽去了其他车企。
准确来说是被挖走的。
如今，起亚俨然成了那些合资车企的首要挖角对象。
干不过是吗？
我挖！
我挖挖挖！
什么市场部、营销部、设计部、研发部，全是同行们挖角的对象。
不过。
能被挖走的，大部分都不是核心员工，正儿八经的核心员工，不仅收入高、福利好，还都签了竞业协议。
“社长，这是上个月的优秀员工评选结果。”
新的一月，金秘书把优秀员工表递到了李杰的案头。
“嗯，你先放着。”
李杰摆了摆手，示意他等会再说。
他正在打电话。
国内的电话，随着订婚日期的临近，李海仁的电话越来越多，至于生气什么的，一个月前，她的气就消了。
不多时，李杰放下电话。
“金秘书，给我订一张下周五回国的机票。”
“是。”
小公子订婚的消息，金秘书自然知道。
“回来机票需要订吗？”
“等等吧，时间还没定。”
好歹是小儿子的订婚礼，平时不在家，这次肯定要在家里多待几天。
“是。”
接着，李杰翻了一遍优秀员工表。
看到杨韬的名字时，他的视线稍微停顿了几秒钟。
这位设计部的小伙子已经连续三个月入选设计部优秀员工，李杰对他印象深，不是因为杨韬抽中了一辆车。
而是这个小伙子的业务能力。
“金秘书，给厂办发个通知，这个叫杨韬的年轻人可以纳入重点培