敲定了里面那间办公室的归属，陈着和曾堃出去的时候，方箐她们也已经挑选好自己的位置了。
不过外面整整有10个卡座，其实都不用多说，公司肯定会继续招人的，不然那些家长都回访不过来。
“两位老板，我们还打算招几个人啊？”
方箐对工作环境非常满意，心情大好之下，也开始询问新同事的人数了。
曾堃略有些不适应，他习惯了被叫“曾教授”，虽然早就接受了溯回科技的经理一职，但是之前真的很像草台班子。
直到有了办公室，这个职务好像才突然落实到身上。
“招几個人啊现在招工应该没那么难吧。”
陈着心里也在琢磨。
2024年的时候，招工还真是挺难的。
没读过书的觉得学历低、刚毕业的觉得没经验、经常换工作的觉得不稳定、一直不换工作的觉得没冲劲、单身的怕请婚假、刚结婚的怕请产假
还不如直接去当吉祥三保(保安保洁保姆)，直接少走很多年弯路。
不过2007年大家应该都没那么多套路，尽管陈着这边的客服要求还真不算低。
一、能够熟练的在电脑上打字、毕竟需要网络交流；
二、具有良好的沟通能力，因为要说服那些家长成为年费会员；
三、能够接受工资由“低底薪+提成”这种构成方式。
“满足以上三点，学历年龄这些反倒不是最主要的。”
陈着把条件说了出来。
“我们要不要继续登报招聘？”
庄梦诗似乎尝到了打广告的甜头，提出这样一个建议。
“这没必要。”
陈着笑着摇摇头：“除非一个月3万块以上的超级高薪，否则引不起太多轰动。”
“3万块？”
庄梦诗吐吐舌头，自己一个985高校学计算机的本科生，毕业后期望月薪也就8000+而已，招客服怎么可能3万以上？
不过团队的氛围很好，就算意见不合理或者说错话，老板和总经理好像都不会生气或者指责。
这主要源于陈着宦海沉浮，内心早就锻炼出一个强大的内核，所以情绪一直能够稳定；
曾堃是长时间被打压，他最明白语言和冷漠是一把伤人的利剑，所以自己受过的苦，不愿意再施加给这些年轻人。
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