十一五计划全称叫国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要，年限从2006年到2010年。
这可是全国最有才华那批人撰写的计划书，先不管张广峰引用的对不对，单是说出来就很有气势。
只是同事们都有些懵，什么叫客服评价系统？
后来在张广峰的讲解下，才明白原来是这么个恶心的玩意！
就是由外人来评判自己的服务质量？
现在就低声下气的像个孙子，以后岂不是直接变成了重孙辈？
曾总。
张广峰说完以后，询问着曾堃教授：这个有技术上的壁垒吗？
曾堃看了一眼陈着，发现陈着皱着眉头，似乎也被张广峰这个提议打了措手不及。
不过曾教授是个有着知青脾气的耿直人，他想了想还是没有撒谎，直接说道：技术上没什么难度。
后台多写个植入程序而已，这对中大计算机学院的副教授来说，一个晚上就能搞定并且测试完bug。
只是
曾教授犹豫了一下：确定要加上去吗？
要的，曾总。
张广峰不顾客服同事的不满脸色，也不顾陈着面无表情的皱眉思索，又说了一大堆理由。
于是大家慢慢的发现，大老板陈总在张广峰的谗言下，神情一点一点的松弛下来。
完了！
所有客服人员感觉心里一慌。
现在碰到一些***捣乱的咨询者，还能悄悄摸摸的回怼一句，虽然聊天记录都能保存，但是一般都不会被发现。
如果加入了评分系统，只要对方打个差评，公司立刻就能知道。
从长远意义上来看，这肯定是对公司有益的，要知道客服回怼一句，尽管心里爽了，很可能会抹黑公司的形象。
但是以后只能憋着，个人乳腺可能就要不通畅了。
陈着考虑了一会，仿佛终于被张广峰说服了，侧身对曾堃说道：曾教授，要不辛苦你加上去试试效果？
行，没问题！
老曾是百分百服从陈着的话。
通过这几个月的相处，曾堃再木讷也能感受到，其实是陈着这么个年轻人一直在向下兼容自己。
拿着高工资，又受到尊重，打工者碰到这种老板和工作环境，已经是上辈子烧高香的结果了。
看到两位boss已经拍板
点击读下一页,继续阅读 柳岸花又明 作品《都重生了谁考公务员啊》第305章、攘外必先安内