补昨日第三更：2505章！34！
当今人族，资源绝对是过盛的，和三年前还是附属种族时的人族一比，可以说完全是一个天、一个地了。
真正意义上的能用当今天下英雄如过江之鲫来形容如今的人族盛况。
而种族实力的井喷，带来的一个弊端就是管理层的缺失和新晋人才的无所事事。
短短三年，人族底蕴那是翻倍再翻倍，不说管理他族并入的新人族了，光是人族本部，原先的阶级格局已经被打乱，天眼时代留下的班底显得有些捉襟见肘了。
种族基数的数量和质量，都得到了大幅度提升。
导致新晋人族只得采取自治的管理方式，根本没有多余的人员去协助管理。
明明精英过盛却又无人可用，陷入了一个怪圈。
究其原因还是一个问题：时间！
涌现的天赋卓绝者有，突破至圣境的亦有，可没有经过重重选拔和实战磨砺，你又怎放心委以重任呢？
目前人族就处在这种旧人退场，新人登台的交接时刻，个人强大，不代表你可以身居高位，管理者不是居高临下的，而应该做到...为人民服务！
新时代，新风向，这两年多以来，人族新秀逐渐登堂入室，领头的那一批，自然就是以许坤和他原有的小队成员为首的群体了，包括了原龙虎榜上一众天骄。
近许者升，已然成了人族内部升迁的一个关键要素，不可谓不是一人得道鸡犬升天。
但同时，和许坤有所往来之人，大多数则是为同代翘楚，尤以杨瑶、郝健之流为代表。
但光靠许坤的班底，显然是无法治理如今日新月异的人族的，那么从基层到高层，必然经历一场新的选拔。
可一个人，无论声望、阅历、能力，都需要一个积累的过程，而在新人登场的时候，无法避免的就会遇到一个问题。
重能力而轻品行。
所谓能者上、平者让、庸者下，一个人的表面能力好判断，经历一两次应变就能看出来了。
可最难的，是对一个人的品行考核。
一个人的道德品行如何，你光是从短时间内，完全是看不出来的，甚至在经历某些事情后会发生变化。
这是一个充满辩证的过程，似是天眼时代，哪怕天眼杨戬有着洞察世间之能，可还是避免不了出现孔有德、贾似道这些藏得很好的叛族者。
点击读下一页,继续阅读 煜不愚 作品《万族图鉴：你管这叫F级天赋？》第2505章：警惕内部，互相试探！