李学武对安全生产重视的态度是一样的，敢玩忽职守者，严惩不贷。
韩战看的很是认真，尤其是每一条所关联的生产内容和检查内容，都做了发散式思考。
李学武在这条的最后也直接给出了处理办法：违反任何一条，造成后果的，直接开除处理，并追究相应的法律责任。
这个时候的开除可跟后世的不一样，后世被开除了，还能找新的工作。
现在要是被开除了，那就只能上街捡大粪去了，你的人事档桉里永远都会有个污点。
最后一篇是李学武写的针对各单位消防安全的要求。
也就是后世消防安全四个能力：检查消除火灾隐患能力；扑救初级火灾能力；组织疏散逃生能力；消防宣传教育能力。
李学武不求全厂上下从此以后能一直安全生产下去，只求能在他的坚持和努力下，减少人为的、违规的、事故性的伤亡。
李学武也想全厂上下平平安安，但在这种特种行业里是不可能的，谁也不敢说一年不出一个事故。
就是杨厂长亲自盯安全的工作，他也不敢说一个人都不会伤。
能一个月不伤人，就算是打破纪录了。
在韩战看完后，李学武停下了自己的工作，点着韩战交代道：“稽查不是目的，整改通知也不是目的，处罚更不是目的”。
韩战听李学武说话，赶紧拿起笔开始记录。
李学武有时候说的话很快，有些词汇很特殊，听的时候懂，再想的时候可能就想不起来了。
所以保卫科出来的干部都知道在身上放个小本子，随时做笔记。
李学武看着韩战做笔记，便放慢了自己的语速，继续交代着。
“你们稽查科干的是好事儿，却避免不了要被理解成挑毛病，干工作要讲究方式方法”
“联合安全生产科，搞一个安全生产一百天，要各车间踊跃参与，制定安全生产措施，摸索安全生产规范”
李学武点着韩战说道：“只要没有事故级的安全桉件产生，一百天后，全厂通报，按照排名下发全厂，前几名的戴红花，最后一名的让管安全的回家”。
“不仅仅是精神奖励，排名第一的，保卫处可以拿出一头猪奖励给那个车间”。
“是”
韩战算是知道李学武对安全的重视程度和严格要求了，这会儿将文件拿了，给李学武敬了一个礼便出去了。