只不过有的人表现的不明显，在工作方式上也选了最稳妥，最和缓的适应方案。
而谷维洁选择的是比较激进的，直接介入到轧钢厂权利斗争中去。
说白了，这次的合并也是杨元松的一记杀招，只不过被谷维洁因势利导给利用上了罢了。
在李学武受伤的那次，杨元松就看出了保卫处的问题。
董文学加李学武，太危险了。
尤其是李学武，一个很难拿的年轻人，这在后来的举报信事件中也得到了证实。
但当时付斌还在，厂谠委一直研究着怎么分化保卫处的这种情况。
厂领导也是没想到李学武那么快就把付斌掀下马了，他们还以为两人还不得来个两败俱伤啊。
到时候厂里用保护年轻人的借口，将李学武从保卫处调离，这样不就能达到分化瓦解保卫处的权利集中难题了么。
但是万万没想到啊，被寄予厚望的付斌倒的太快了。
快到连厂领导找一个接替他的人都没有，并且还拔出萝卜带出泥，钢城又出事儿了。
当时的情况已经乱成一锅粥了，谁还有心思钳制一个年轻人。
而且也已经打压不下来了，当时要是不给李学武这个副处长，那李学武就要把领导层掀下来了。
这不是说笑的，当时李学武要是追着查举报信，追着查付斌的问题，那上面一定会将轧钢厂的领导换几个。
所以在一阵风云过后，李学武坐稳了保卫处，董文学又趁机占住了炼钢厂。
这种局面也是让作为班长的杨元松犯了愁，在他的管理观念里，不能出现一家独大的局面。
要平衡，包括保卫处内部的平衡，不能让保卫处出现一言堂。
就像炼钢厂一样，虽然董文学去当了一把手，但几个副厂长都是轧钢厂这边的几方关系。
工作是工作的，杨宗芳并不会阻碍董文学工作，但也会牵制董文学，不至于让炼钢厂再次失控。
现在董文学那边安排好了，杨元松就准备分化一下李学武这边了。
倒不是他想李学武不好，也不是他跟李学武有仇。
这是杨元松的工作，这是一个厂谠高官的工作。
调配组织人事资源，合理布控布局，坚持组织领导，正确观念导向，避免出现一些已经出现甚至是已经处理了的问题。
李学武倒不是不懂这