吃的快，就在食堂门口等着李学武。
会议开的久，那是因为利益的分配终究是个问题。
谁都能看得出来，新成立的联合企业将会是一个发展机遇。
集众家之所长，发展一个企业，那是要牵扯很多问题的。
虽然李学武在会议上已经点出了这个问题，但坐在牌桌上的那些人谁都不愿意放弃到手的权利。
领导小组是过度性质的组织，没有编制，也没有补贴。
但在即将筹建的联合企业里拥有很大的话语权，这才是这些人争的。
李学武是筹备领导小组办公室主任，徐斯年是副主任。
承担办公室的综合工作、重要文件起草、信息收集和组织指导宣传报道。
以及文秘、行政、会议组织等工作，还要负责与领导小组成员单位的联系。
其实工作还是徐斯年来做，还是秘书科那些干事做。
李学武之所以担任这个办公室主任，他的理解就是因为自己是这个思路的开启者，也是联合企业的倡议者。
今天在会议上的发言有完整的思想和工作思路，事情总归需要人来做嘛。
至于杨凤山知不知道李学武跟李怀德有联系？
知不知道李学武并不是他讲的那么大公无私，也会在工作中安插亲信？
杨凤山知道，杨元松也知道，可事情就是得这么办。
这就是正治，这就是正治生活的魅力所在，也是一门妥协理论的艺术性所在。
李学武进了领导小组，徐斯年还进了呢。
副组长是李怀德，那还有好几个副组长呢，正组长还是他杨凤山呢。
还是那句话，掌控局面，掌控大局。
李怀德和李学武有再多的联系，他们的出发点也是奔着筹建联合企业去的。
没有人会在这个时候拖后腿，也没有人能抵挡住拖后腿的后果。
至于联合企业的领导权问题，这个在会上讨论了很久，是最占用时间的。
先是确定了联合企业的级别为副厂级。
意思就是联合企业的厂长要跟轧钢厂的副厂长是一个级别，也就是副局。
这就筛选下去了一大批竞争者。
能够担任这个级别的只有现任的副厂长、副书记，还有就是在处级岗位上任职多年且有突出成绩的处长。
李学武是不敢想