象点来说，中台抓住最重要的产品技术和数据，辖制各个前台。
前台就到各个行业领域去打仗拼搏，需要什么就呼叫中台的支援。
这样就不会出现打仗拼搏的将军们想黄袍加身，然后杯酒释股权。
因为产品技术和用户数据这些最重要的兵力都在中台的掌握之下。
从“中央集权”的稳定方面来看，这是很不错的设置。
但是世上哪有两全法，这种偏向于古代集权的组织架构不可避免就有一个老生常谈的话题：“权利。”
前台需要中台，中台却不是一个人能面面俱到的。
无限的权力会毁掉它的占有者，但是权力和纲纪是不能同存共荣的。
所以中台的管理层就会更加偏向于“争权夺利”。
开各种会，找寻机会抢占资源，扶持自己一系的前台项目，手中项目越强大，他的管理者话语权则够强，能为这个项目争取更多的资源，甚至于将原本发展不错的某些项目资源给抢夺。
这明显也是顾青不想面对的。
但是这其中就有个巧妙的地方。
顾青拥有玄武这个强人工智能，对于日常办公完全可以脱手。
而界碑在一年多的运行中，在九州科技公司已经扎下了根。
采购的关键那些关键环节都需要通过界碑上传留档，玄武可以对比市场行情，调查双方是否有交流，审核采购是否中饱私囊，以次充好。
而实验室和目前分出来的部门，不论是半导体部门和钛坦星机械辅助部门，实验进度、实验素材、项目参与人员每天的一举一动都在玄武的监控之下，也相当安全。
所以未来九州科技母公司的部门可以较为“杂乱”。
顾青作为总裁是集团公司的最高执行长官，总裁办公室协助他管理集团公司的所以事物和部门。
而总裁办公室由玄武主导，未来有招到好种子，则先将其放到总裁办培养一段时间，听其言观其行，再外放到其他部门做个基层管理，然后扶持其做到子公司中高层。
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如果这人发展还不错，则将其召回总公司，选择一个合适的部门开始干。
如果审核通过，再将其外放到子公司做高层。
有一些像某朝才子做京官然后外放再入阁的流程。
这不是说古人落后，大夏泱泱数千年，在千年前管仲的经济
点击读下一页,继续阅读 女术士之友 作品《科技：打破垄断全球的霸权》第一百六十四章：公司组织架构