抛开法理，仅仅从组织的视角来看，国家与企业的区别其实并不大。
国家最开始的萌芽是一个小集体，普通公司最初的萌芽状态也是一个小集体。
小则意味着抗风险能力小，比如上世纪八十年代才成立的夏为，起步资金仅仅只有两万元，虽然在那个年代两万元并不少，但对比如今的夏为资产，可以说是蚍蜉与巨象的差别。
而它们是如何壮大？
无他，唯战争而已。
这一步步壮大的过程就是一场场战役的结果，也是一次次对人才和其他资源的掠夺。
一个国家一个企业，往往创立之初的人员结构都非常简单，朋友、亲族、利益共同体，随着企业不断壮大，业务范围、项目经营越来越广，就要选贤与能。
所以有了察举制、九品中正制、科举制等等选拔人才的制度。
而一个想发展的企业也是如此，它需要人才。
挖角、高薪招聘、社招校招甚至是特殊招聘、特殊人才通道等等措施，都是为了给企业增添人才。
顾青对九州科技的未来期盼，自然是极高的。
所以对人才资源的重视也是极高的。
曾经九州科技是一个小庙，装不了大神，但如今的九州科技早已今非昔比，特别是面对即将到来的狂风暴雨，所以张元丰所拿到名单资料也比的曾经更多，更厚。
当然奖金的数额也变的更大了
而在九州科技在忙着招兵买马大肆扩张的时候，手机市场各家厂商第一二三季度的财报也出来了。
得益于界碑的加持，三个季度，夏为的出货量超越了平果，甚至大米都超越了平果，从这个角度看，实在是可喜可贺。
但其中的利润数据却让人瞠目结舌。
苹果拿到了手机市场利润的70%，三星拿到了10%的利润，国产品牌手机厂商们联合起来却只拿了百分之十七的利润。
出货量第一的大国，却连一半的利润都没拿到，实在是让人
平果虽然是美利坚企业，但却靠着大夏市场吃的满嘴流油，更离谱的是在高额宣发费用的“打赏之下”。
大夏国内的平果体验店、平果官网每每都在新产品发布时被挤爆。
十二期免息、稳定的系统、优质的生态、“为客户服务”的态度、霸道的强压供应链提供质量上佳部件。还有往年营销出的b格，再加上今年有界碑加
点击读下一页,继续阅读 女术士之友 作品《科技：打破垄断全球的霸权》第二百五十七章：关于利润之争