期待放在心里。
不去催促，静等花开。
国内用户在喜悦的同时，当然也有一些有志之士和想职业前途更进一步的“码农”慕名而来，想加入九州科技的软件工程部门。
人资们每天的工作任务都被排得密密麻麻，还有软件工程部门的精英也要当做面试官来进行审核。
虽然前几年蓉城的程序猿工资普遍来说也比鹏城浦东的低一截，但九州科技却硬是凭着一己之力将蓉城程序猿的平均工资给拔高到了接近水平。
并且不只是程序猿，还有周边高校的生化环材这些专业的应届生毕业工资也被提高了一截。谷
没办法，九州科技给的多，其他公司不涨薪就招不到人才，还是拿三千块糊弄大学生的话，恐怕第二年公司就得黄了。
那一句“三千块钱的农民工不好请，三千块钱的大学生遍地有。”也逐渐没人再提。
至少在九州科技公司和其建立的工程周边没公司的人资这么提了。
民间与网络上的风气正盛，蓉城市局的相关部门领导也是充满了喜悦。
哪怕是会议上讲话，语气都轻快了许多。
并且不仅是市局，还有省上和大夏燕京来人到九州科技公司总部“学习经验”。
今年虽然有公司没技术而暴雷，但也有公司敢于面对研发困境，迎头向前冲锋，并且取得了如此耀眼的成绩。
这不仅是政绩，更是宣传口必须的“模范”
当然在与各位领导开会的同时，董副总还是颇为上道的说道：“我司这几年的蓬勃发展离不开相关部门的政策支持，离不开相关单位的勤恳务实工作，工作中水电企业用网审批，经济上免税发放补贴等扶持政策，就像是给植物施肥，扫除杂草，让我们九州科技能够茁壮成长，为一方土地做出稳固水土的贡献。”
对于董琦的话，有不少与会人员颇为感慨。
一个发展好的企业，对企业周边城市的影响力是连续不断的。
在遵纪守法的条件下，企业发展的越好，周边城市会有更大的人才吸引力，从而拥有更多经济活动与资源。
当然，也并非是所有企业对周边经济的带动效应都很强。
互联网这种“轻资产”公司，对周边经济带动的能力一般都比不了制造企业。
因为制造业需要天才的同时，也需要普通人力资源，比如没文凭，或者学历较低的人员，他们可
点击读下一页,继续阅读 女术士之友 作品《科技：打破垄断全球的霸权》第三百五十三章：一个小会