监矮了半级。由于程广年坚持程氏集团的私有化，成立集团却又没有提拔原财务部主管为第一任总监，反倒是将其下属越级提拔到这个新出现的岗位上，那位老经理眼见
变现遥遥无期，向集团提出了辞呈。程广年在许见喜的建议下，还是很厚待这位一开始就跟着他创业的老主任的，给了他两个选择。一是去职，程氏集团一次性支付给他三千万的退休金，二是
赋闲，挂一个空头职务，待遇不变，但不用来公司上班，可以另寻出路。
那位老主任选择了拿三千万退休金退休，程煜估计，给这位老主任的三千万就是封口费，想要拿到这笔钱，肯定是要签署一系列的保密协议的。同时，程煜坚信，如果老主任选择赋闲，看似他直到退休都不可能拿到超过三千万的薪资，但等他真正退休的时候，程广年一定会送他一份比三千万价值高
得多的大礼。
只可惜那位老主任眼看着许见喜的升迁，早已失去了理性的判断，选择了一条小富即安的路。而许见喜，在集团也以孤臣著称，倒是没像赵泽鹏那样动不动就跟程广年针锋相对，对于程广年那些无所不用其极的穷兵黩武的使用资金的策略，他也从来不置一词，基本上只要是程广年的资金要求，他都会予以满足。可集团上下，几乎所有人都知道，如果这个集团还有一个人能在资金上限制程广年，那就只有这
位许见喜了。
可以说，在某种程度上，许见喜就是程氏集团的大管家，主帅的命令他一定会贯彻执行，但如果拒绝，那就绝无商量的余地。
在整个程氏集团发展的过程中，程广年一共在资金的运用上碰过两次钉子，尤其以第一次闹得整个集团上下都感觉风雨飘摇。许见喜拒不执行董事长办公室下达的指令，护盘护得仿佛那是他私人的钱似的，搞得程广年在办公室大发雷霆，电脑都砸坏了，那台电脑被扔向程广年办公室的玻璃墙，墙面龟裂，密密麻麻的全是裂纹，稍微有人再用点力杵一下那面墙只怕就不复存在了。所有人都认为程广年会冲到财务部，要么是许见喜屈从最终
执行程广年的指令，要么就是程广年这个暴君直接将许见喜赶出程氏集团。
可这两种状况，集团上下都没有人看见。程广年发完脾气之后，居然再无下文。而那些忧心忡忡，甚至去规劝许见喜的人，就那么一直看着他平静的工作，压根没把那些人传来的关于程广年是如何
雷霆大作的事情当回事的样子。甚至于，不管其他