想要跳槽百晓生，自然有注册帐号和了解，一方面是确实觉得这个网站的用户基础契合招聘业务，另一方面也觉得连续获得融资的网站发展速度很快。
当然，还有一个更重要的因素在于，老板舍得给！
行业不景气，公司在降薪，如果百晓生这边做不出来，拿个两年的高薪再换个公司，或者干脆自己一帮人等到行业回暖再开个公司，那都是可以考虑的选择。
只是
能感觉到百晓生的发展速度快，没想到发展速度这么快啊！
60万的职场用户？
不是那种随便注册，而是职场用户？
雷卫明昨天没听到俞总谈这方面，这会在短暂的茫然之后便反应了过来，恐怕就是留在今天这一面才说的。
他只能由衷的说道：“俞总，百晓生垂直细分的用户群体与招聘业务是天然的契合！”
这是昨天沟通时就说过的话，但现在仍旧忍不住重复。
“是啊。”俞兴点头道，“所以从建站初期，我们考虑商业模式的时候就把这个方向纳入了筹备，但是，用户群体是根基，我们努力提升的优先级是这方面的，所以，没有急于尝试。”
雷卫明微微点头，忍不住在心里畅想，这种在百晓生既有客户群体里的沟通效率会多高
行业现在比较难，这是公认的，但是，也一定会回暖，只是不确定什么时间。
雷卫明一念及此便有点坐立不安，沉吟道：“俞总，这个事嗯，咱们可以再重新定个时间吗？”
俞兴惊讶：“雷总，你对百晓生的发展有疑问？觉得这个数据有水分？你可以直接说的。”
“不是。”雷卫明斟酌片刻，说道，“俞总，我昨天和你说过，智联招聘内部的矛盾很严重，嗯，主要是两边的矛盾，一边是资方，一边是部分管理层。”
“我们06年的时候拿到了澳大利亚seek公司2000万美元的投资，那边持有25%的股权，去年的时候又拿了它2亿美元的投资，它也就实现绝对控股了。”
“但是，去年的行情太不好，seek对我们的策略很快就变得不认同，给了很大很大的压力，董事会都开了好几次。”
“我如果来百晓生，销售部的一些同事应该也会愿意过来搭班子。”
带人来投，这同样是昨天晚上就聊过的事。
俞兴颔首，继续聆听下文。
雷卫