其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。
两者的本质都是一模一样的。
就是利益分配！
所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。
毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。
足足用了一个星期的时间。
吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。
这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。
目前的方案是。
职位等级就是五级制度。
除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。
然后就是员工。
员工方面也划分了五级制度。
分别是2年、5年、10年、20年以及终身制。
因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。
比如静世科技公司今年最终核算出来，最终净利润为5亿，如果拿出来1亿进行分红，那么5%的员工股份分红就代表着是500万。
这500万就由所有有资格分红的员工平均分配。
其中2年以上，5年以下的员工可以获得5%，那么就是25万，不论有多少员工，他们平分这25万。
5年以上，10年以下的员工获得25%，那就是这部分员工平分125万。
10年以上20年以下的员工，获得30%，这部分员工平分这150万。
20年以上的，就是真正彻底的老员工了，这些员工哪怕将来退休了，依然可以每年享受到40%的部分，就是平分这200万。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！
吴世道深知，想要调动一个人的工作积极性，画饼只能维持一时，最好的办法，就是用利益捆绑，这样才能够让这个人始终都保持工作积极性。
所以才会推出各个职位的奖励。
哪怕就算是普通员工也不例外。
因为大多数公司里，高层职位都是有限的，不可能所有员工都有机会晋升到管理岗，在这种情况下，时间一久，难免就会让普通员工丧失工作积极性。
必须要给予员工股份奖励方案，才能让他们一直好好工作下去。
尤其是员工股份奖励中的