“我明白了。”
张磊听完赵丽的话，沉吟了一下，说道：“基础工资其实就是最大的隐形负担，对吧赵经理？”
“是的。”
赵丽点头，解释说道：“因为我们抽成幅度并不高，吴总也不同意后期将提成增加，而且吴总的意思，将来还有可能将抽成降低，是吧？”
她看向吴世道，后者嗯了一声，说道：“没错，有可能会将抽成降低。”
“嗯，我估计就是这样。”
赵丽耸了耸肩膀，“所以我建议是第二个办法，其实每个人的基础工资并不多，但未来可能出现的人数过于庞大了，财务根本负担不起，在这种情况下还要负担他们的社会保障金，唯一的办法就是让他们每天必须跑够一定的单量，然后用这个钱去给他们缴纳社会保障金。”
顿了顿，她又加重语气说道：“吴总，我事先声明啊，不到万不得已的情况下，对于外卖业务的抽成佣金，千万不能减少！因为缴纳社保后，其实我们在这个业务上就基本不赚钱！一旦减少抽成，这个业务分分钟就能拖垮我们。”
“咳咳，你放心吧，我知道了。”
吴世道有些尴尬。
赵丽没有吭声，心里暗忖，你刚才还说可能会将抽成降低的。
“嗯，那就这样吧，按照赵经理说的第二种方法，不给外卖配送员设置基础工资，但想要缴社保的，必须告诉每天要跑够60单的数量。”
接下来，吴世道跟赵丽、张磊三人研究起具体的细则条款。
至于董建伟，这些事情不是他的强项，直接被吴世道打发出去干活去了——他现在最重要的事情就是，赶紧招人！
花费了一下午的时间。
将外卖配送员的保障细则都商议好了。
首先就是，重新注册一个劳务公司，法人代表由张磊担任。
这个劳务公司跟静世科技公司，将会是合作的关系，劳务公司具体业务就是承接静世科技公司指定的外卖业务。
所有外卖配送员都属于这个劳务公司的员工，跟劳务公司签订合同，而不是跟静世科技公司签订合同。
有需要缴纳社会保障金的外卖配送员，将会跟劳务公司签订劳动合同，算是劳务公司的正式员工，每天必须完成不低于60单的外卖配送业务。
不需要缴纳社会保障金的外卖配送员，则是签订合作协议，也就是说，从劳动关系上，双