“吴总这边有合适的人选就行。”
张磊点点头。
其他人也没有意见。
“我要批评一下软件设计部这边。”
吴世道话锋一转，目光看向了一旁的王刚。
王刚愣了一下。
“这次事情你们那边的人虽然及时发现了，但是并没有第一时间做出应对措施。”
吴世道板着脸说道：“发现这种事情，你们除了第一时间上报之外，王经理，你作为部门经理负责人，难道不应该同时想办法处理吗？怎么？任何事情都得等着我拍板处理才行？事情有轻重缓急之分，你不能一股脑的把事情都丢给我吧？”
王刚这才反应过来，脸一红，点头说道：“吴总您批评的对，这次是我没有做好。”
“这个事情目前来看，算是暂时结束了。”
吴世道将暂时这两个字咬的很重，沉声说道：“接下来还会不会再出现发生类似的事情，谁也不敢保证，总之，这次的事件，希望能够给我，也给大家，都长一些教训和经验。”
说着，他话锋一转，说道：“除了这个事情，我还有个事儿，要让大家讨论一下，就是我们公司目前的部门，是否有不合理，有弊端的地方？每个部门的职能划分，人员组成是否可以进一步优化修改？比如软件设计部。”
听到他又拿软件设计部来举例，王刚有些无奈，但也没办法。
“这个部门从最初一开始成立时，只负责拼团app的设计、更新，到中期的功能增加、优化、数据中心维护，到后期官网设立维护、几大业务维护运营、游戏项目组成立等等。”
吴世道认真的说道：“各种东西以及项目，只要是涉及到网络这一块，我们都简单粗暴的划入到了软件设计部里，王经理，目前你们部门所有人员加起来，一共有多少人了？”
“大概是有三百多人左右。”
王刚仔细想了一下说道。
“你看看，你连手下具体是多少人都记不清楚，只能说出来一个大概的数字！”
吴世道轻轻敲了一下桌子，脸色不满的说道：“这就是我刚才所说的，部门职能不清晰，人员混乱等问题。”
王刚有些无奈，不敢吭声。
“我赞助吴总这个提议。”
赵丽开口说话了，冷静的说道：“我觉得主要原因就是在于，今年公司为了迅速占领市场，加大了招聘力度，发