？我想大家都清楚，老同事们大多已经五十多岁，不仅年龄偏大，精力跟不上，不适合高负荷工作强度，而且这些年疏于学习提高，知识结构老化，对新技术接受能力差。我让年轻人肩负重任，让老同事协助他们做一些力所能及的辅助工作，目的是关爱老同志，哪里来的偏见？”
“今年的两项主要任务，没有一项让老同志承担，你认为我们只适合做一些辅助工作，把这些老同志看得一无是处，这不是偏见是什么？”
好心当作驴肝肺，方翰民对此很无语，“孙师傅，我本想让老同志们轻松一些，却不被你理解，那倒请你说说，哪些老同志适合负责这两项主要任务？或者老同志们觉得自己能够承担这些任务，也可以自告奋勇站出来嘛。”
会场鸦雀无声，过了好几分钟，不仅没有人主动站出来承担任务，老孙也一言不发，方翰民早已料到这样的结果，他波澜不惊地将了一军，“孙师傅，你倒是说话呀！”
“这，我......”老孙知道自己在装腔作势，他涨红着脸，什么也说不出来。
“怎么，你有什么难言之隐吗？还是你自己打算承担哪项任务，不便说出来？”方翰民揶揄道。
“我，我没那意思。”老孙急忙否认。
不是老孙没那想法，而是他心有余力不足，作为老科技人员，老孙当然知道担任项目负责人的好处，但那需要技术实力和旺盛的精力做后盾，老孙这个混子，从基层调入技术科以来，因为没能得到职务上的提升，总认为自己怀才不遇，这十来年不思进取，就知道跟领导作对，整天吊儿郎当，把在大学学到的那点专业知识，早就还给老师了。没有金刚钻，老孙哪敢揽瓷器活啊！
“那你是什么意思？刚才说我对老同志有偏见，我承认自己有可能考虑不周全，请你推荐或自荐项目负责人，你又说不出个所以然，孙师傅，你这样胡搅蛮缠，让我很难做啊！”
方翰民故意卖惨，不仅把老孙推到一个十分尴尬的境地，而且得到了技术科绝大多数同事的理解，老孙低着头，悻悻地说，“方科长，虽然我们老迈无用，但毕竟还在工作岗位，你不能剥夺我们工作的权利吧？”
老孙的无理纠缠让方翰民心生不爽，“孙师傅，我从来没有说你老迈无用，更没有剥夺你工作的权利，让老同事做一些力所能及的辅助工作，应该是最合理的安排。但是，我要把丑话说在前面，无论今后做什么工作，都不能再像从前那样挑肥选瘦，拖拖拉拉，任何人都要服从