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三天以后，方翰民来到袁厂长办公室，向他汇报一车间工艺改造情况，“还没形成文字材料，先做口头汇报吧。”
“文字材料不着急，你大致说一下过程，再详细说说结果就可以了。”袁厂长总是很理解这位年轻人。
听了方翰民的汇报，老袁对结果很满意，“工艺改造很成功，这就是技术进步的作用，所以，红星制药厂一定要坚定不移地贯彻实施此前制定的科技进步规划。”
“现在，技术科在一车间的工作已经完成了，按理说应该把我们的人撤回来，但是......”
“你们负责的工作完成了，当然应该把技术科的人撤回来，否则，人家一车间的领导没法工作。怎么，还有什么问题吗？”看见方翰民没把话说完，老袁追问道。
“我是担心技术科的人撤离后，一车间的两位领导能不能对生产进行有效管理。”方翰民小声说道。
“当初二车间的两位领导，在你们撤走后都能接过去管理，一车间为什么就不行呢？”
“袁厂长，具体情况不一样啊！当初在二车间搞工艺改造时，他们的车间主任和技术员全程紧跟，最后对每个岗位的操作要领和注意事项都很熟悉。一车间的两位领导，特别是他们的苏主任，每天坐在办公室，对车间的情况基本上不闻不问，我觉得他对新工艺没有做到完全了解。”
“原来是这样！你担心老苏没有掌握新工艺，怕他在管理上出漏子？”
方翰民点了点头，没有说话。
“但这只是你的担心，要是老苏在暗中学习，故意不让你知道，实际上人家对新工艺已经了如指掌，有没有这种可能呢？”老袁是厂长，阅历又丰富，他考虑问题比方翰民还谨慎。
虽然方翰民根本不相信苏文权会在暗中学习新工艺，但袁厂长提出这种假设，他也没法否认，毕竟他的担心也是一种没有根据的猜测。
“也许吧，苏主任是厂里的老领导，他应该有足够的自觉性。”方翰民悻悻地说。
过了一天，在向一车间两位领导交代了一些注意事项后，方翰民和两位助手全部撤回技术科，他让蒋国新和徐辉坐在办公室，准备编写一车间工艺改造的书面汇报材料。
为了这次技改，两位助手忙碌了三四个月，跟方翰民不一样，他们都是有家有口的人，长时间泡在施工现场，不仅自身劳累，也很少顾及家庭，让方翰民都觉得有点愧对他