连开题报告都写不好，令何新泽的自信心备受打击，他决定辞去课题组长，以免耽误m3的开发进度。
面对何新泽的诚恳态度，方翰民感到哭笑不得，“我都没有说什么，小何，你也太敏感了。”
何新泽像个诚实的小学生，“方厂长，你虽然没有批评我，但我怕自己当不好课题组长，既耽误科研工作，又辜负你的期望。”
方翰民摆了摆手，“你想多了，谁也不是天生就会干什么，所有人的成长都有个过程，赵春明和唐剑也是从这个阶段过来的，你只管放心大胆地干，不要有任何顾虑，遇到不懂的事情虚心向有经验的同事请教，也可以直接找我。”
联想到方翰民在管理方面的严厉和对科研工作的高标准要求，何新泽还是显得信心不足，“方厂长，咱们技术中心也许有人比我更适合担任课题组长。”
“哦，技术中心还有这种人才，我怎么没看到呢？你说的是谁？”
因为何新泽不太自信，他说的话未必出自真心，支支吾吾，提到试验二组几个同事的名字，均被方翰民一一否定。
方翰民从全方位视角对技术中心所有科技人员进行了长时间观察，真要有比何新泽更合适的人选，他应该早就发现了，根本轮不到何新泽为他推荐，不过，他理解何新泽的心情，毕竟突然被推到课题组长的位置，本来就缺乏必要的心理准备，又在开题报告的事情上出丑，换做其他人，说不定更加不自信。
何新泽这种态度虽然有些消极，但也有积极的一面，起码说明他懂得谦虚务实，对于一名科技人员，这样的品质其实是难能可贵的，比那些心高气傲的人更值得信赖。
在方翰民的再三鼓励下，何新泽终于打消顾虑，不仅有了当好课题组长的信心，还表示一定不辜负领导的信任，尽最大努力做好科研工作带头人。
在处理完行政事务后，即使没有技术问题需要解决，方翰民每天也要抽时间去技术中心的三个课题组巡视一番，然后回到厂长办公室，浏览跟制药行业有关的各类科技杂志，了解国内同行在制药科研和生产方面的最新动向，这是他最近一两年养成的习惯，只要不出差，天天如此。
这天下午三点多，忙完了手头的工作，方翰民随手拿起一本新到的医药工业杂志，从目录开始浏览。突然，一个标题印入他的眼帘，“关于新一代降压药m1的前景及仿制开发进展”，因为涉及红星制药厂技术中心正在开发的仿制药m1，方翰民对此十分敏感