看？”
王东来听到这个问题，当即就是一愣，反应过来之后，便有些好奇地问道：“怎么问这个问题？”
杨帅再次强调着问道：“王教授，你就说想不想去？”
想了想，王东来还是出声拒绝道：“算了，我就不去了。”
“以后肯定还会有机会的！”
听到王东来前一句的时候，杨帅顿时有些失望地叹了一口气。
“王教授，我还想着和你一起去发射现场看发射呢，以后有机会了我再邀请你。”
杨帅并没有王东来现在的名声正盛，就变得拘束，而是和之前一样，落落大方。
言语之间并没有多少拘束和不自在。
唐都交大和银河科技的校企合作工作也稳步推进着。
如果是一般的公司，可能还真的无法和唐都交大形成这样密切的联系。
但是王东来不一样。
银河科技在研发上面从不吝啬金钱，组建一个个实验室和项目团队。
从电子计算机到材料学，可以说是团队众多，项目复杂。
而对应的，所需要的人才缺口也很大。
这个时候，唐都交大就提供了一个很好的人才培养基地作用。
人才不是韭菜，能从地里长出来，割了一茬还有一茬。
二十多岁的年轻人正是思维极为活跃，天马行空，行动力爆棚的时期。
而在高校里面的学生，姑且不论办公能力，单单只是职业素养就很不错，起码有下限保证。
徐松尧也想要改变以往的管理模式，就大胆地推进了改革。
经过一番商议，银河科技会从唐都交大招收150位本科生，30位硕士生，以及不限数量的博士进到公司里面实习。
根据学历的不同，实习工资自然不同。
本科生实习三千，硕士实习五千，博士八千。
这个实习并不是和其他公司的实习生一样，需要朝九晚六的上班。
而是需要这些人在课程闲暇之余前往实验室工作。
之所以这样，既是为了培养这些在校学生，更早地接触到实际应用，进行适应，也是为了进行筛选。
在转正之后，工资翻倍只是等闲而已。
这两年的发展，银河科技对内部员工的待遇福利早就传了出来。
这也使得银河科技成为了唐都