一点，就能拿到一万的工资。
就算是不努力，按照在三通一达的工作强度，也能拿到比在三通一达更高的工资，还有更好的保障。
可以说，这么好的条件，就算是傻子也知道该怎么选。
尤其是当徐志斌还搞出来一个入职奖励。
只要介绍一个人入职，就能拿到一百块的奖励，如果是同行的话，就是二百块，工作一个月之后，将会根据入职人的工作情况还有二百到五百的奖励。
这个拉新激励政策一出，整个快递行业都变得躁动起来。
三通一达、天天等快递的员工，连工服都没有换，直接就跑到星火快递的站点申请入职。
人数之多，甚至是排起了几十米的长队。
以前没的选，大家也都算了。
现在有一个可以拿五险一金，商业保险，还有高温降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金的工作机会，这些快递小哥不激动才是奇怪。
而一些脑子灵活的人，看到申请入职的快递员这么多，生怕招够了人，自己没有了机会。
竟是愿意拿钱出来，贿赂站点负责人，走内推渠道入职。
一时间，整个快递行业都被星火快递的扩张给震惊到了。
这么大的手笔，疯狂地招聘快递员。
如果不是背后站着拼一刀提供订单的话，其他快递公司早就笑死了。
没有足够的订单，扩张的越猛，死得越快。
就算是这样，星火快递的做法也让其他的快递公司老板气的破口大骂。
给快递员交五险一金，买商业保险，给3600的底薪，还有绩效，高温降温补贴。
他么的，这样的待遇都比铁饭碗差不了多少了。
白花花的银子拿去提高快递员的待遇，对于这些老板来说，简直是造孽。
就不是这样做生意的。
快递行业不知道多少人在暗地里骂进货快递，骂银河科技。
行业搅屎棍！
傻叉企业家！
对于银河科技的成绩，他们羡慕嫉妒，但是对于王东来的做法他们不理解之余更是充满了恨意。
银河科技进入哪一个行业，就会推行一些改善员工措施的规定。
甚至于霸道到让合作的公司也进行相对应的改变。
哪怕是byd和catl也不得不在银河科技的专利