从这一点来说，就更加证明了王东来选择杨安超作为负责人的眼光精准。
“这件事既然发生了，不要想着去隐瞒，把消息同步给航天局。”
“我们并不是在利用天狗号进行违规违法行为，我们不必遮遮掩掩。”
“无人模块出现问题，这个责任不能简单地划分给田猛和孟伟两人身上，这也暴露出我们的无人机系统还存在着问题。”
“这一次使我们第一在月球上使用无人机技术，能够暴露出问题来，其实是一件好事。”
“总比我们一直都没有发现，而到了关键时刻掉链子要好很多。”
“杨工，你也是搞技术研发的人，应该也明白这个道理。”
“我知道田猛和孟伟是你的学生，你担心他们因为这件事受到影响，这是人之常情，我理解。”
“我也不说什么假话和客套话，这次的事故，他们两人要负一半的责任，虽说是暴露出来无人控制系统的问题，但我们也不能把丧事喜办，该他们俩的责任还是他们的。”
“这样吧，你不好做出惩罚，那我就帮你了。”
“本季度的绩效奖金，降至最低档，另外，再去无人机项目学习一段时间，好好充充电。”
“杨工，这个处理，你觉得怎么样？”
王东来说完之后，就问起了杨安超的想法。
杨安超自然是没有半点问题，连忙出声说道：“董事长英明，我就代他们俩谢过董事长的栽培了。”
“说完了他们两人，杨工你身为负责人，这件事你也逃不了干系。”
“越是领导，就越是要负起责任，年终绩效奖励最低档次发放，杨工，你有意见没有？”
王东来话口一转，就转移到了杨安超的身上。
杨安超苦笑了一声，他其实也猜到了这一点。
这也是王东来一直以来的作风。
员工出错，要罚，但绝不会只罚员工，员工的上级领导也要纳入过错检查，如果存在过错，惩罚只会比员工更严重，最低也会有一个管理不当的处罚。
这一点，也打破了很多中层领导的惰性。
遇到功劳去抢，去霸占，遇到问题就推给下级。
在银河科技内部，关于领导，一直都有这么一句话，享受多大的权力，就承担多大的责任和义务。
“董事长，这一次的事件，是我没有做好检查工作，