“救命啊，我们公司年会抽纸抽，人家直接给所有员工发五千现金+抽奖，这就是世界的参差吗？”
“酸了，酸了，我立马就是一个柠檬精变身！”
“突然理解为什么有人愿意在大厂干到退休了，五十万员工，哪怕是看门的保安都能领五千块，这格局也太大了吧！”
“好家伙，我们老板今年过年就给我们发了一箱子橘子，说是什么自家种的纯天然绿色食品，结果一搜网上卖一百。”
“让我受不了的不是银河科技的高福利，而是他们居然在还没有过年，就把年终奖和这些奖励都给发下来了。”
“废话，以银河科技的好待遇，这样的一份好工作，只要不是傻子，都不会离职的好吧。”
“算下来，银河科技的福利比很多人的年终奖都要高，我今年的年终奖才只有三千，听老板说今年效益不好，明年要是没有太大的进步的话，就要取销年终奖，说不定还要裁员，看到银河科技的年会的消息直接哭晕在厕所。”
“大概计算一下，银河科技五十万的员工，每人五千那就是二十五亿，再加上特等奖和一二三等奖的的金额两千多万，那就是二十五亿两千多万，这个钱交过个税吗？别是偷税漏税发的福利，最后员工还要补税。”
“楼上的纯纯脑子有病，给你科普一下，现金福利需并入工资薪金代扣个税，企业可税前扣除，合规的话就没有问题！”
“大企业的福利本质上就是‘人才竞争’，一个顶尖的人才可以为企业创造成百上千万的利润，待遇和福利好一些，完全是应该的。”
“好家伙，外卖员和快递员也可以为企业创造这么高的利润吗？明明就是人银河科技是真的把他的所有员工都当成了自己人，其他企业只是把员工当成了耗材而已。”
“银河科技是银河科技，其他企业是其他企业，要是银河科技敢承诺不会开除员工，能让一个员工在银河科技干一辈子的话，那就更好了。”
“做什么梦呢，全国乃至于全世界，也只有一家银河科技，能够出现在我们这里，已经是我们最大的福分了。”
“连银河科技的保洁都能拿到钱，这简直是让我羡慕的眼睛通红，一个打扫卫生的都比我本科学历累死累活赚的还要多，这合理吗？”
“从商业角度来看，这二十五亿花的很值，留住了员工的心，降低离职率，从而节省招聘和培训成本，投资回报率极高，并且还可以给银河科技打