外两件重楼装备呢？你应该集中精力去想办法寻找那个被掩埋在海底的贤者玉啊，等这件事情完成以后，你再把精力投入到其他两件装备上啊，就这么三心二意，是很容易两头都失败的！”慕容复提醒道。
“前辈，时不我待啊，留给我的时间真的不多了，我的背后有一个团队，既然知道了觉醒重楼链的贤者玉的下落，那我们就可以分工合作了，由我的队友去寻找那颗深海里的贤者玉，我则双管齐下，去寻找觉醒其他装备的线索！”卫斌说道，老子也不想这样啊，我也想亲力亲为啊，可是这不是时间不允许吗？还有不到一个月了，如果光靠我自己，我怎么可能在短短的一个月里觉醒三件重楼神器呢？我必须要依靠我的团队啊！
不知不觉中，卫斌已经在一定程度上完成了角色转变！
卫斌完成了什么角色转变？什么叫角色转变？
有这样一个案例，有一家销售类的公司，公司提了两个年轻人做了中层管理，让他们各自带着一支团队去做销售，这两个年轻人呢，其中一个是这家公司的销售冠军a，而另外一个人b呢，他的销售业绩平平，并没有什么出色的地方。
第一年的时候，这个销售冠军所带的团队，给公司带来了100万的销售额，而在这一百万里，这个销售冠军自己的业绩就占了60万，他团队里的其他人，加一起才40万！
而另外一支团队呢，给公司带来了80万的销售额，其领导b自己则占了30万，其团队里的其他人，一共占了50万，很明显，这只团队的业绩是不如销售冠军所在的那只团队的！
可从第二年开始，形式却发生了翻天覆地的大逆转，第二年的时候，销售冠军所在的团队，一共完成了150万的销售额，其中，销售冠军本人则占了100万，其比重比去年还要高，去年的时候，这个销售冠军的业绩只不过占了团队的60%而已，而今年呢？他的个人业绩直接占了三分之二！
而另一个团队呢？这个团队的总业绩直接反超了销售冠军所带领的那个团队，其销售额直接达到了180万，其中，这个b，其个人业绩占到了50万，他的业绩比重比去年更低了，去年的时候，他的业绩占团队业绩的37.5%，而今年呢，他的个人业绩却只占了团队的27.7%，很明显下降了！
如果你是这家公司的老板，你会更加嘉奖谁？你会让公司的资源更加倾向于谁？
没错，老板开始把更多的资源倾向给了b，为什么？因为b，虽然个