”
“stephanie。你还记得吗？咱们在新加坡培训的时候，她是负责欧洲几个车厂ecm项目的经理，打过几次照面的。”译：ecm是引擎控制模块
“隐约记得这个人。你这次参加活动，感觉stephanie这个人怎么样？”
“我感觉，她的特点就是话特别多，但信息量并不大。”
“哈哈哈跟老卑比还是有差距吧。”
“连母私下给我说，老员工都觉得她比老卑差远了。但是总部喜欢她啊，现在中国车市这么火爆，她的业绩也跟着非常亮眼啊。当年老卑说，以‘人为中心的管理’，她不是的，她对工人很苛刻，她也不担心工人流动大，用她的话说，我们德弗勒的系统好，我们的质量是靠系统保证的，中国这边工人有的是，流动大有什么关系？”
此时，德弗勒苏州的九大元老不但人人都有了车，也人人都成为了经理，这些年他们接到的猎头电话多，薪水涨得快，不管他们是苏大的还是电大的。可见这十年，对外企高级职员来说是黄金十年，但对一线工人来说，好像是黄土十年。
“stephanie这种思路，虽然不近人情，但是却符合经济学规律。”
“符合什么规律？”
“农村有太多的富余劳动力，只要每个月八百块高于这些富余劳动力在土地上劳作得到的收入，工厂就一定能用八百块请到工人，这都是由供求关系决定的。外企经理的薪水为什么一直涨，因为这几年供不应求啊。”
“那我们招工人呢？也八百块？”
方自归摇摇头，“我觉得我们对工人还是不要抠得那么紧，至少给他们一个市场中位数的薪酬。特别是我们刚开始生产，量不会大，他们又不会有什么加班。”
两人聊完了德弗勒的十周年庆，决定了一些关于生产的事情，接着就聊方自归刚在瑞士参加的吻合器国际学术研讨会，聊一些关于销售的事情。
“我有一个好消息，有一个坏消息，你要先听哪一个？”方自归问。
母司端起咖啡杯喝了一口咖啡，然后说：“我要先听好消息。”
“好消息是，根据我的侦察，两大巨头还完全没有察觉我们的出现。”
“去年我们在medica整那么大动静，高格和维科都不知道？”
“可能有少数两大巨头的员工知道有forsun这个中国的牌子出来了，但两大巨头的管理层是肯定