说。
一行人乘坐电梯来到16楼，快的打车的办公区在16、17和18楼，每层有一百多人。
由于是周末，员工并不多。
“老板，16楼是技术、产品、运维和渠道部门的办公区”
程伟星指着前方的区域介绍道。
“陈总好！”
“老板好！”
正在加班的几名研发工程师，听到门口的动静，下意识地抬头望去，一见到陈延森，立马笑着招呼道。
程伟星是老板，陈延森则是大老板。
他们心里清楚，租房补贴、餐补、交通补贴、季度奖金、节假日红包等一系列福利，都是大老板弄出来的。
与其他互联网公司相比，快的打车的月薪不算丰厚，但加班费一分钱不少给，很多刚毕业的大学生，在助理、客服的岗位上，每月底薪才4500元到5000元，可一算上加班费，税前收入就能达到7000元到8000元。
另外，租房补贴和餐补的存在，还能再减少一大笔日常开支。
因此，快的打车在杭城互联网公司中，对优秀人才的吸引力，要远超阿狸巴巴和网易。
“陈总！”
这时，一个二十七八岁的年轻人，跟着喊了一句。
陈延森听着声音熟悉，转身看去，果然是个‘熟人’。
“你不是在亰东市场部吗？”陈延森停下脚步，轻声问道。
“陈总还记得我？”肖兵一脸诧异，嘴巴微张，眼中满是不可置信的神色。
他跟陈延森只见过一面！
“肖兵，亰东市场部策划经理。”陈延森的精神力数值早已突破70，是普通人的几十倍，用过目不忘都不足以形容他记忆力的恐怖程度。
“陈总的记忆力真好，快的打车市场潜力大、工作氛围好，所以我就从亰东离职，加入了快的打车。”
肖兵连忙一顿吹捧，但他这话太虚，显然没说实话。
真实情况是，橙子科技把叶秋萍挖走之后，柳强东又重新任命了一位市场部总监，但这人为了开展工作，就从原来的下属里挑了两人跟了过来。
作为‘前朝老臣’，肖兵就受到了排挤。
简单来说，加班背锅有份，功劳全无，这谁能扛得住？
肖兵忍了大半年，刚好在网上看到快的打车的招聘启事，于是毫不犹豫地选择了跑路。
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第278章 最高35亿美币，分层融资策略！马立云：他来了？