京兆尹，云岫斋。
陈延森脱下外套，挂在一旁的衣架上，身上只穿了件藏青色衬衫。
他端起茶壶，亲自给胡锐晖和梁劲松各倒了一杯热茶，随即朝门外的服务员挥了挥手。
对方立刻会意，一边吩咐厨房开始上菜，一边端来了两瓶好酒。
“陈先生，谢谢。”梁劲松连忙回应道。
此刻，梁劲松总算弄明白了：陈延森的芯片制造公司八字还没一撇，除了有筹备意向，甚至连公司名称都没定下来。
他想拒绝，不愿在国内蹉跎时光。
在他看来，就算不能去山星和湾积电，大不了去格罗方德、联华电子。
他不是找不到工作，只是想挑一家待遇好、前景大的公司。
可陈延森这边，连公司都还没成立，让他怎么选？
梁劲松思索间，眉宇间下意识地流露出抗拒之意。
陈延森瞥了他一眼，轻描淡写地说：“梁先生，只要你愿意加盟，年薪我可以给到500万，其中两成是绩效奖金，三成是期权激励。
前三年，每年涨薪幅度不低于10%，工作满三年，哪怕公司没有上市，你手里的期权也可以按合同价值，随时找我变现。”
“500万华元？”梁劲松下意识地问。
“美币。”陈延森端起茶杯抿了一口，含笑看向他。
对人才该怎么尊重？
礼贤下士？
嘘寒问暖？
三顾茅庐？
这些都特么是狗屁！
把拿钱把人砸懵了再说！
先把钱砸到让人懵掉再说！
梁劲松倒吸一口凉气，他想拒绝，可对方给的实在太多了。
据他所知，山星电子半导体业务总裁权五铉一年的薪资总包，顶多也就400万美币。
而他在山星电子担任首席技术官的年薪总额，不过才280万美币，剔除股票激励部分，税前收入还不到200万美币。
陈延森竟给他翻倍地涨！
豪横，有钱！
梁劲松咽了咽口水。
先前听陈延森说要三年投资300亿，他总觉得对方在吹牛，可在500万美币年薪的冲击下，又不由得信了几分。
要不要在国内过渡两年？
梁劲松原本想开口拒绝，可此时又无论如何都说不
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第502章 给我15个月，搞定28纳米工艺制程！对人才的最佳尊重方式！