出口。
他是全球最顶尖的电子工程师，在半导体行业打拼了一辈子，可从来没人给他开出500万美币的年薪。
伯乐，知音！
一时间，梁劲松的脑子里，只剩下这两个词。
坐在一边的胡锐晖暗自心惊，以他的身份，倒不会因为区区500万美币的年薪而动容，主要是他没想到，陈延森对优秀的技术人才竟如此‘尊重’。
不等梁劲松提要求，就甩出了500万美币的年薪合同。
换作华芯国际的刘迅峰，最多给200万美币就了不起了。
“陈先生，芯片制造环节所需的设备、原料和化学试剂价值不菲，坦白说”
梁劲松沉吟半晌，缓缓说道。
“300亿不够？我可以追加到500亿、800亿，对了，忘了告诉梁先生，你的职位是联合ceo，除了我以外，我保证三年内不会增设，给你最终决策权。”
陈延森不等梁劲松说话，便打断了对方。
这——！
梁劲松张了张嘴，心头一暖，不知道该说什么。
旁人说一千道一万，都不如这一把手的位置和500万美币的年薪来得直接。
每年涨薪10%，三年后，最低600万美币！
比山星电子最高负责人的收入还高。
“陈先生想从28纳米的工艺制程入手？”
三十秒后，梁劲松平复好心情，正色问道。
“算是吧，我知道湾积电和山星都掌握了14纳米的生产工艺，但良品率很低，连10%都没有，所以两到三年内，28纳米的芯片制程依旧会是行业一流水平。”
陈延森耸了耸肩，不可置否地说道。
他也想从28纳米跳到14纳米，可现实不允许。
首先，他目前只能买到nxt1950iduv光刻机，在单次曝光的情况下，28纳米已是极限。
更先进的duv光刻机或euv光刻机，阿斯麦限于禁令，压根不敢卖。
其次，配套设备和工艺流程跟不上。
梁劲松的技术路线规划能力脱胎于湾积电和山星，连这两家企业暂时都卡在14纳米的门槛前，梁劲松自然也没能力一蹴而就。
因此，14纳米是梦想，28纳米是现实。
“陈先生，我的想法是规避正面竞争，借力成熟生态，放弃p
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第502章 给我15个月，搞定28纳米工艺制程！对人才的最佳尊重方式！