“他来到工厂后，做的比谁都好，三个月优秀工人，一年就是生产线标兵，第二年开始提升生产线生产力水平，带动工厂蓬勃发展，第三年就发明出了新式器械，比以前的器械都好得多。”
“我请问，这个人怎么办？”
群臣此时犹豫了。
的确有这个可能啊。
按照文翁的办法的话，这个厂的管理人员应该和朝廷官员一样，是考试考上去的。
但是，张三这个工人，做到这种程度，还不做管理层吗？
有个胡迁御史丞：“这个霍大人，有没有一种可能，如果真有这号人，那他只能损失一点了，毕竟通过考试选拔工厂管理者的办法，比通过这个要好。这毕竟管理者一考试选拔出来，就是在学习管理，肯定比一线工人会管理啊。”
霍海：“哦？那张三为什么不离开朝廷的工厂，自己去建立一个一样的工厂？他拥有最先进的经验，又拥有改良生产线的方法，又拥有新的机械，只要投资一到位，不出一年就能把朝廷的工厂掀翻在地。”
“那我请问你胡大人，这样朝廷的工厂选出来一个多适合的管理者有用吗？”
此话一出，朝堂所有的人都醒悟了过来。
对啊，你不给人家权利，人家自己跑了不行吗？怎么，给你朝廷工厂上了一年班，赚的是最低级的工人工资，结果你还要限制人家不允许别人自己出去开厂？
可如果不限制，这样的人，就能把朝廷的工厂变成一堆废铁。那你考试选拔出来的再厉害的管理者又有什么用？
搞不好本来这个管理者是有丞相之才的，结果反而因为这个，倒在了第一个岗位上，永世不得翻身。
胡迁思索了一下：“那这样一想，的确不太行啊，那提拔这个张三成为这个朝廷工厂的小管理人员然后一步步根据他的功勋升职如何？就跟军队一样。”
霍海摆头：“工厂可以和军队一样，但是工厂和军队不一样。”
“我问你，这个张三因为能力出众，第一年就成了基层管理，三年就是中层管理，五年就到了高层，还不到三十岁，就成了这家厂的厂长，那么问题来了。”
“他自己就是这个岗位上最懂这个工厂的人，谁来都不好使，那接下来三十年岂不是谁都没法代替他？那他在这家工厂待三十年，最终这家工厂和他的工厂有什么区别？”
别说阴阳合同，就算是五层合同，也都做成默契了。