更不要说到时候搞不好他全家都在这家工厂里面。
刘彻：“这么说来，升也不是，不升也不是？”
霍海：“所以我才说反对官企一体化。企业和朝廷衙门是不一样的。”
“对于这个问题，臣的建议是，如张三这样的人，应该涨待遇。”
“怎么确定张三这个人水平比其他人高，而不是这家工厂的负责人在欺上瞒下呢？”
“就是考试，也是考试，他行业的特色考试，用来评定他的职称，比如最开始是一级工人，评到三级工人，然后一级工程师，然后三级工程师，然后一级专家到三级专家。”
“这个能评到三级专家，基本就是全国最强，在历史上纵向对比都少有对手了，那这种水平进入技术院和研究院，有什么好说的？”
众人听完都在点头。
霍海：“而这个考试，才应该是各个行业真正需要的考试，但朝廷官员考试，不应该涉及这个。”
“朝廷官员考试，应该考核的是他们处理政务的能力，对民生、经济、军事、政治各方面的看法，有没有完整的思维逻辑，有没有独立书写的能力，这些为官需要用到的能力。”
“比如李四，就是考上了，然后分配到了这家工厂作为中层管理。”
“而张三与他一样，也在这家工厂，两个人都是天纵之才。”
“张三一年一级，第四年就成了工程师，而李四第四年也往上升了三级，岗位上升了一岗。”
“又过了五年，张三成了专家，此时李四已经因为表现优秀成为厂长了。”
“这个时候关键就来了，张三成为专家，就可以去专家应该去的地方了。而李四这种优秀人才也应该去新的岗位了，而不是再在这个工厂做下去。”
其实现实中的话，张三第五年肯定就走人了，李四也一样。
因为其他单位会挖人的。
不会被挖的企业？这种大企业，张三李四一开始就是进不去的。
霍海继续：“等张三四十岁的时候，已经成了这个行业的顶级专家，说一不二，而且因为考核过硬，又立过功，一路被晋升为了两院的大学士，而这个年龄的李四，也已经到了朝堂，成为了九卿之一。”
“这样，发展路线就对了。”
进步，人都是希望而渴求进步的。
所以，这种顶级天才，必须要给他进步的空间