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就说这个张三天才成这样，几乎一年一个进步，三十岁就已经是一级专家了。
又到了两院，开始学士博士大学士院士的往上爬。
这还不够他臭屁的？
李四呢？管理厂子厉害，迅速就被提拔了，然后到了朝堂。
别看他们两个在一开始都是一家工厂的，但是一开始就走了两条不同的路。
刘彻：“我明白你的意思了，但假如，张三这个人十分有技术天赋，他却想要成为官员而不是成为研究员呢？”
“作为技术人员，他做这个行业的官员，作用肯定比其他人来的大。”
霍海：“问题就在这儿了，技术岗和中层以上管理岗，他只能选一个。”
“有些人可能会觉得，那这样岂不是浪费了人才。”
“毕竟大多数时候，权利，比荣誉待遇，更吸引人。”
“但问题就在这儿。”
“一个成熟的系统，应该不断地往上输送人才，其中某一个的处理有些浪费，根本不重要，只要输送上来的人才够多，他留下的空白，自然会被其他人代替。”
霍海看向群臣：“我说白了，以前大汉在一万贵族里面选官员，有点捉襟见肘，如果三十年后，大汉人口两亿，其中一亿八千万都读过书，而且在官学学习的时长超过十六年，请问一亿八千万人里面，选出来的官员，就算再差，选的再错，和一万人里面选出来的官员比，如何？”
的确，竞争压力大，加上岗位限制，肯定会把一些复合型人才给浪费了。
还有其他因素，比如运气，也可能浪费很大一部分天才。
但就算是这样，一亿八千万人里面选到最后，那是个个都是人才了。
不说别的，起码前人费尽力气设置的考试，设置了一堆考试，这些后来人是一个一个全都解决了。
既然他们能解决这么多环节的试卷，那么解决不了现实中的问题吗？
就算他们解决不了，那连试卷都解决不了的人，能解决现实中的问题吗？
有可能！
但概率极低，低到不是一个国家应该去尝试的。
刘彻开始思索了起来。
职称？等级？两院荣誉？
衙门官员和企业管理者可以平调？互调？倒是有意思。
此时，梅黑夫站了出来，对着霍海行礼，然后才开口：“霍