采心旷神怡。
狗男人说话的本事，还真是一套又一套。
下面的代理商听着都很认真。
总部出的最新的一系列改革措施，确实是对代理商有利的。
这和以往总部的一些政策不同，以往总部出的政策都是想着更好的监控管控代理商。
但是这一次更多的是帮代理商解决问题。
因为在韩峰看来，总部监测代理商的制度早就足够了。
之所以会出现问题，是因为公司内部管理出现了问题。
所以要解决那些问题，和代理商是没有关系的。m.
整个上午都是韩峰的表演，下午和第二天的培训则是公司的其他专业人员该干的事情。
比如店铺的陈列培训、一些erp系统的操作，一些关于商品的数据分析等。
这些培训课件，虞为梦和韩峰在公司总部已经挑选了一些专业人才，让他们出课件。
课件的内容，韩峰都审核过，
不过这些都是第一步开始培训，以后想要更长久的运营培训，以后还要继续优化和不断补充。
这一次代理商和他们带过来参加培训的团队，都是觉得总部这一次的会议，还是很有实际意义的。
不像以前开会那样，只是走一个流程。
。。。。。。
中午的午餐安排，韩峰并没有安排在酒店。
只是让公司食堂做了一些不错的招待餐。
以前这种会议，公司的安排都是中午直接去饭店吃。
韩峰当初看到这个安排之后，直接否决了这一传统的措施。
第一，这个措施，在经济上比较费钱。
虽说请客户去酒店吃饭，看上去显得总部更大气一些。
但在韩峰看来，吃饭也是要分情况的。
如果只是接风洗尘或者答谢宴会，那肯定是要在大饭店里安排的。
可是这是培训学习，一切以培训学习为主。
上午结束以后，下午还有安排，甚至晚上都有安排。
所以在食堂吃好一点的招待菜就可以。
既方便下午的安排，又能给公司节省一笔费用。
这次的培训会议持续两天一晚，而且代理商都是带着三个人的小团队过来的。
如果吃饭都去酒店，费用不小不说，去那边，也会耽误整