官，那不说是香饽饽也差不了多少吧？
学院第一批来人，是奔着建设，为后来打基础，这谁都知道。
部队里面来的人，就是干杂活的，这谁看不出来？
可干杂活这种事，就把全连唯一的三级士官派过来，可能嘛？
再看看资料上。
这人一年到头，不是带新兵，就是带两年兵，要不就是休假，基本没怎么在自己连队里面呆过。
这不明摆着是连里故意安排，要不谁愿意把好兵往外推啊。
接连看了几份资料，陈默揉了揉太阳穴，没打算继续看了。
因为第一批安排过来的，不光高肃锋，其他人也多少都带点问题。
陈默吐槽归吐槽，他也不觉得有啥毛病，毕竟不是所有单位，都能看到士官培训基地的好处。
或者说不是所有好处，都能落实到该单位管理者的身上。
野战军内部单位挖人有个规则，如果对方单位同意，那你挖走没毛病，如果对方单位不同意，你所在的单位足够厉害，可以去上级拿调令，强行挖走。
但前提是，强挖这事必须摆在台面，跟人家所在单位的主官说清楚。
只要把话说明白，那就是摆到明面上，各凭本事。
否则的话，别人辛辛苦苦培养出来的好兵，被人暗戳戳的给弄走，这和不经过父母同意，拉人家姑娘私奔有什么区别？
都能整成生死大仇了。
像电视剧里演的那种特种兵选拔，基层连队上赶着把好兵送去，那都纯属扯淡。
现实当中，各单位为了好兵，急头白脸拍桌子摔椅子，脑子都快打出屎的情况都不少见。
好兵是什么？
是基层连队士兵的标杆，是信仰。
尖子兵流失，会产生连锁反应，导致整个连队战斗力拉垮，最后全团都会受到影响。
理解这些，就理解高肃锋一年到头，在连里呆不到四个月，背后的原因究竟是什么了。
现在培训基地还没正式招收士官，就已经出现这种情况。
不难想象。
以后这个士官基地的干部和教员，绝对是各学院趋之若鹜的香饽饽集中点，因为信息化的噱头足够大。
前景足够辽阔。
而相应的，需要培训的士官，却很难真正招收到需要的人才。
一个搞不好，最终的
点击读下一页,继续阅读 砺军 作品《军途：从一封征兵信邮寄开始》第一百七十五章 出发，又一道难关