报告。尽管有负面舆情，但‘五彩绫镜’主动公开漏洞并迅速修复、甚至推出‘透明化’举措的行为，在核心用户群和行业观察者中，获得了相当程度的认可，认为我们‘有担当’、‘技术过硬’。“众测”计划一旦启动，将进一步强化这一印象。同时，我们海外市场的拓展，虽然在局部遇到阻力，但整体进度符合预期，曹总在谈判中争取到的条件，为我们节省了大量成本，也打开了新的合作渠道。”
她的话语条理清晰，数据支撑有力，有效地对冲了部分董事的质疑。
“可是，技术投入的风险”王董事还想说什么。
“风险永远存在。”龙胆草打断了他，语气斩钉截铁，“但最大的风险，是因噎废食，停滞不前！我坚信姚浮萍团队的能力，也相信我们选择的道路。如果董事会认为我的战略过于激进，可以提出罢免案。”
此话一出，满场皆静。谁都没想到龙胆草会如此强硬，直接摆出了“要么支持，要么换人”的态度。
曹辛夷心中也是一紧，但面上不动声色，只是默默调整了一下呼吸，准备应对可能出现的更激烈冲突。
然而，长时间的沉默之后，最初发难的王董事重重地叹了口气，靠在椅背上：“罢了罢了，你这小子，一直都是这个脾气我们这些老家伙，也不是要拖你后腿，只是担心公司啊。”
另一位原本持观望态度的董事也开口道：“龙胆的能力和眼光，我们还是有信心的。既然你坚持，那我们就再赌一把！希望技术部那边，不要再出纰漏了。”
紧张的气氛终于缓和下来。龙胆草知道，这并非完全的胜利，只是暂时压下了反对声音。他需要尽快用事实，用“五彩绫镜”重新崛起的数据，来证明自己的决定是正确的。
“感谢各位的信任。”龙胆草沉声道，“我会用结果回报大家。”
会议在一种微妙而复杂的氛围中结束。
与此同时，龙胆科技大楼的另一层，人力资源总监九里香的办公室内，正在进行另一场没有硝烟的战争。
九里香面前坐着一位神色激动、年约三十多岁的女性项目经理，她是来投诉其部门总监存在“职场pua”行为的。
“他永远都在否定！无论我做出多好的成绩，他都能挑出毛病！方案是‘缺乏想象力’，数据是‘不够完美’，连团队聚餐选的地方他都能说成‘浪费公司资源’！更过分的是，他经常在非工作时间，甚至在深夜，发消息布置任务，要求立刻响