应，完全不考虑员工的个人生活！我们组里已经有两个人不堪压力离职了！”女经理的声音带着委屈和愤怒。
九里香安静地听着，没有打断，只是偶尔在笔记本上记录下关键点。她的眼神平静而专注，给人一种值得信赖的感觉。
直到对方情绪稍微平复，九里香才开口，声音温和却带着专业的力量：“李经理，非常感谢你的信任，愿意把这些情况告诉我。你反映的问题非常严重，我们人力资源部绝对不容许任何形式的职场霸凌和过度压榨存在。”
她顿了顿，继续道：“你提到的深夜非工作时段沟通、持续性否定、导致员工离职等情况，如果查证属实，这已经严重违反了公司的员工手册和管理层行为规范。公司会立即启动内部调查程序。”
“但是，”九里香话锋微转，看着对方的眼睛，“在调查期间，为了确保公正，也为了保护你自身，我希望你能尽量保持日常工作状态，同时，详细记录下每一次你认为不合理的指派、沟通(保留邮件、聊天记录等证据)，以及对你工作状态和身心健康的具体影响。可以做到吗？”
李经理看着九里香冷静而坚定的目光，心中的慌乱和委屈似乎找到了支撑，她用力点了点头：“我可以！九里香总监，我相信公司会给我们一个公道。”
送走李经理后，九里香揉了揉眉心。这已经不是她近期接到的第一起关于中层管理风格的投诉了。快速扩张带来的管理断层，部分中层干部简单粗暴的管理方式，正在侵蚀公司的健康肌体。技术漏洞可以用代码修补，但人心的流失和团队凝聚力的涣散，其破坏力可能更为深远。
她拿起内线电话：“通知员工关系组和培训发展组负责人，半小时后小会议室开会。另外，把我之前起草的关于优化内部沟通机制、推行扁平化管理的试行方案草案准备好。”
放下电话，九里香走到窗边，看着楼下渐渐热闹起来的街道。她知道，推行扁平化管理，削弱中层部分权力，必然会触碰到一些人的利益，引来阻力。但正如龙胆草在技术上的坚持一样，在组织管理和人才发展上，她也必须坚持自己的专业判断。一个健康的公司，不仅需要坚硬的技术外壳，更需要柔软而富有韧性的人文内核。
技术部内，短暂的休整后，工作仍在继续，但节奏不再像之前那样如同绷紧的弓弦。
林晚趁着系统自动运行模型训练的间隙，起身去茶水间冲咖啡。却在门口，遇到了同样来接水的姚浮萍。
两