下的人去做就行了，这难道还影响你进行部门规划吗？我看你就是偷懒！”
王刚脸一红，干咳了一声，讪讪的说道：“吴总，不是我偷懒我是对这方面，真的是两眼一抹黑！”
“你没去问张总？”
吴世道没好气的训斥说道：“张总专门做管理的，你找他取经啊！”
顿了一下，他接着说道：“再说了，我觉得你这软件设计部其实是最好规划的，比如哪几个人技术强，喜欢游戏，头脑灵活，就把他们划到游戏组里去，设置一个主管经理；哪些人编程能力强，代码写的漂亮，划到项目规划组里去；就这样按照公司业务需要，设置几个组，每个组里人员结构合理，人数合理，就可以了啊，这么简单的事情，还需要别人亲自指点你吗？”
他颇有些恨铁不成钢！
毕竟，王刚在技术上来说，是一点问题都没有，但是让他管理，就是无从下手了。
但是没办法。
静世科技公司从某种程度上来说，也算是计算机软件公司，目前软件设计部门的人员，经过几轮招聘，人数早就上百了，算是一个大部门了，这种重要的部门，将来肯定是要提拔一个人当技术副总的。
这也算是公司内部的一种力量权衡。
不能让业务部的董建伟一家独大。
要知道，目前公司中地区经理级别的高层，几乎都扎堆在业务部里面，其他部门少之又少，这不是什么好事情。